公司政策

舒伦克是一家成功的国际化技术企业。企业由家族股东领导,其发展坚持可持续性和面向未来的原则。企业以保证财政的稳定和独立性为宗旨。

业务核心是开发、生产和销售高级工业原料。

联合国全球契约

支持可持续发展和对社会承诺对我们来说非常重要。因此,从2016以来,我们就决定参加联合国全球契约。联合国全球契约是一个自愿的协会,它决定了人权的原则和义务,公平的工作条件,环境保护和预防腐败。我们将支持联合国全球契约的十项原则,并推广执行。

 

联合国全球契约

贴近客户,注重提高质量和新技术的应用

我们的国际客户群通过采用我们所生产的原料制造出高级终端产品。我们向采购商承诺,在保证产品属性的基础上为用户提供始终如一的优异质量。我们主张为用户提供在技术上具有强大功能并且易于加工的材料。

通过我们以应用为导向的服务和明确的创新文化,我们不仅在现在,而且在未来都将确保能够提供优质服务。

市场与产品

环境、能源与可持续性

环境、能源与可持续性由于我们的工厂设在了生态价值十分高的地区,因此要求企业具备标准化的,与我们的经济利益相协调的环境和能源政策。因此,我们承担着维持和保护环境的责任。 遵守法律和协议所规定的环保标准是我们应尽的义务。我们注重与主管部门以及所涉及的公众之间进行伙伴式的沟通。我们尊重邻居的利益。 节约利用资源是我们的准则。这一原则不仅适用于我们的生产过程,而且也适用于我们的产品。早在研发阶段,我们就注意了解与能源和环境相关的要点并尽最大努力对其加以考虑。减少并避免废料是我们工作的重中之重。

我们致力于通过合适的方式方法,采用现有的最先进的技术,将环境污染降至最低,我们的标准的严格程度甚至超出了目前所适用的各项规章。我们将继续推进实施节约能源的各项措施。我们的供货商将共同参与这一过程。 领导层以身作则,带领员工开展以环保和资源节约为标准的工作。环境责任将体现于我们的各个业务领域中。

环境

管理系统

企业领导层通过内部和外部审计了解有关综合管理系统的功能情况,为实现功能提供相应的措施并且负责确保流程的不断进步提高。由此,我们能够确保企业政策有效地贯彻实施。

集成的管理系统

员工和继续教育

以人为本使我们的中心思想:我们是负责任的雇主,也希望我们的员工同样具有责任心。这样的原则也为员工们提供了开创自己的事业之路的机会。我们在伙伴式的、注重价值观的企业文化环境中为员工提供支持。

人员资质考核以及不断进行继续教育是我们提供的有针对性的措施。 对于所有对产品、环境、能耗、工作安全性以及质量产生影响的工作,我们都将聘用具备必要资质的员工。 通过内部、外部以及在工作岗位上的培训,我们积极推进此类工作领域中的再培训。

在舒伦克的职业生涯


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大事记年表

卡尔•冯•舒伦克-巴恩斯多夫•舒伦克收购了位于德国巴恩斯多夫(Barnsdorf)的破产金属箔制造企业Weiss & Feyertag,并在此基础之上于1879年创立了自己的公司。

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视频

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